以“薪”留人更需以“情”留人

費偉華 商丘網——商丘日報 2021-01-11 09:29

寧波市政企合力放大招,以“薪”留人,更以“情”留人,許多社區和企業紛紛出“招”:有的策劃以春節“生活集市不打烊”為主題的一系列活動;有的送上紅包補助、旅遊享受、專項消費、線上補貼等“春節禮包”;有的投資提升街道健身中心,將在春節期間免費對廣大員工開放;有的將組織園區留守員工開展寫春聯、賀新春活動,為他們營造“第二故鄉”的滿滿年味……(1月7日《寧波晚報》)

春節是我國最隆重的傳統佳節,承載着舉家團圓的中華傳統文化,過個團圓年也是廣大遊子的迫切願望,但面對嚴峻的疫情防控形勢,到底要不要回老家過年?成了許多外地員工糾結的問題。如何讓外來員工真正能夠留得住、安下心、過好年,筆者以為,以“薪”留人固然需要,但更重要的還需以“情”留人。

寧波市的做法好就好在,在“薪留”的同時,更注重“情留”:首先,通過人文關懷和貼心的服務,讓外來員工感受到城市的開放和包容,從而產生“此心安處是吾鄉”的暖意;其二,為外來員工提供豐富的“精神食糧”,充滿濃濃的年味,既可避免節日期間外來員工大規模流動帶來的疫情風險,又使他們有一種家的温暖,增加了城市及企業的向心力和凝聚力;其三,讓外來員工温馨祥和、心情愉悦地過好年,有利於增強他們節後上崗的積極性和主觀能動性,可以搶先機、搶工期,穩產增產,實現春節後的“開門紅”,促進經濟更好更快地發展。

編輯: 田戈   責任編輯:李瑾瑜

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以“薪”留人更需以“情”留人
2021-01-11 09:29   費偉華   商丘網——商丘日報   我要評論 

寧波市政企合力放大招,以“薪”留人,更以“情”留人,許多社區和企業紛紛出“招”:有的策劃以春節“生活集市不打烊”為主題的一系列活動;有的送上紅包補助、旅遊享受、專項消費、線上補貼等“春節禮包”;有的投資提升街道健身中心,將在春節期間免費對廣大員工開放;有的將組織園區留守員工開展寫春聯、賀新春活動,為他們營造“第二故鄉”的滿滿年味……(1月7日《寧波晚報》)

春節是我國最隆重的傳統佳節,承載着舉家團圓的中華傳統文化,過個團圓年也是廣大遊子的迫切願望,但面對嚴峻的疫情防控形勢,到底要不要回老家過年?成了許多外地員工糾結的問題。如何讓外來員工真正能夠留得住、安下心、過好年,筆者以為,以“薪”留人固然需要,但更重要的還需以“情”留人。

寧波市的做法好就好在,在“薪留”的同時,更注重“情留”:首先,通過人文關懷和貼心的服務,讓外來員工感受到城市的開放和包容,從而產生“此心安處是吾鄉”的暖意;其二,為外來員工提供豐富的“精神食糧”,充滿濃濃的年味,既可避免節日期間外來員工大規模流動帶來的疫情風險,又使他們有一種家的温暖,增加了城市及企業的向心力和凝聚力;其三,讓外來員工温馨祥和、心情愉悦地過好年,有利於增強他們節後上崗的積極性和主觀能動性,可以搶先機、搶工期,穩產增產,實現春節後的“開門紅”,促進經濟更好更快地發展。

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